Concept apparu dans les années 90’s, la marque employeur désigne l’ensemble des enjeux d’image liées aux ressources humaines et au recrutement dans une entreprise. Elle associe 3 services : les ressources humaines, la communication et le marketing. Ainsi, on parle de marketing RH : dans la relation salarié/entreprise, et les collaborateurs que l’on souhaite attirer, engager ou fidéliser sont considérés comme des clients.
Depuis sa parution au Journal Officiel en juillet 2019, le « décret tertiaire » précise les modalités d’application de l’article 175 de la loi ÉLAN. Son entrée en vigueur a eu lieu en octobre de la même année. Ce décret impose donc la réduction de la consommation énergétique finale pour les bâtiments à usage tertiaire. Il donne ainsi une base réglementaire pour l’obligation de performance à atteindre. De plus, il fixe plusieurs échéances pour cette réduction de consommation, avec une baisse visée de 60% d’ici à 2050.
Les entreprises de plus de 500 salariés doivent publier, tous les 4 ans, le bilan de l’empreinte carbone de leurs activités, de leurs produits et de leurs services*. Un Bilan Gaz Effet de Serre (Bilan GES) est une évaluation de la quantité de gaz à effet de serre émise (ou captée) dans l’atmosphère sur une année par les activités d’une organisation ou d’un territoire.
Benjamin Nuaud, notre auditeur Green Globe, a effectué son premier audit sur la Croisette, à Cannes. Il avait pour objectif de délivrer une certification à l’hôtel Majestic. Ainsi, pour comprendre les attentes lors d’un audit réel, les collaborateurs de l’hôtel ont participé à un audit à blanc, organisé en interne.
Label Divertissement Durable
Le saviez-vous ?
Les acteurs engagés du divertissement, adhérents au réseau des Parcs à thèmes, d’attractions et culturels (SNELAC) ont créé leur label : Divertissement Durable.
Un accompagnement signé Groupe Y : bilan carbone et compensation des émissions de CO2
Soucieuse de son impact environnemental, Oya Vendée Hélicoptères a sollicité Groupe Y pour réaliser son bilan carbone et compenser ses émissions de CO2. Epaulée par l’équipe RSE de Groupe Y, l’entreprise vendéenne s’est lancé dans l’aventure de la démarche RSE.
